格尔木：加强新时代干部队伍建设助力高质量发展

近年来，青海省海西州格尔木市深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想，系统强化干部选育管用工作，不断校准选任风向标，提升选任用人的精准度和科学化水平，源源不断培养造就堪当高质量发展和现代化建设重任的高素质干部队伍。

干部素质能力不断提高。严格落实“第一议题”制度，分版块对干部教育培训作出安排，分批次开展专题轮训，分类举办专业能力提升培训班，进一步增强干部履职能力。搭建干部“强筋壮骨”平台，安排25名优秀干部到生态环境保护、打造国际陆港、创建海绵城市、建设产业“四地”等重点工作历练，择优选派16名优秀年轻干部到州直机关跟班学习，不断增强干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。

干部选任制度持续健全。严格执行“凡提四必”、任前事项报告、全程纪实等制度，结合实际细化制定任职试用期考核、退出领导岗位干部管理、干部交流、选拔任用操作规范、推荐提名等一系列制度，积极构建干部选拔任用工作“1+N”制度体系，为提升干部选任质量奠定坚实的制度基础。探索施行组织部门与纪检监察、信访、审计等单位的信息互通和信访举报“双向查核”机制，一体构建“党组织把关推荐+一线考察识别+巡察督查掌握”体系，全方位考察识别干部。

干部队伍结构日趋优化。突出政治素质考察，分类建立后备干部数据库，细化“四类”干部名册，持续加强各级领导班子和干部队伍建设。择优选拔晋升在项目攻坚、生态环保、乡村振兴等一线表现突出的干部19名，统筹推进年轻干部、女干部、少数民族和党外干部选拔配备，班子结构更加优化、整体功能得到进一步增强。5年来，提任少数民族干部85名、女干部104名、党外干部23名。同时，高度重视年轻干部培养选拔使用，实现年轻干部在“管”中“育”“育”中“管”，共提任年轻干部83名，安排30名选调生到村任职历练。

干部日常监督持续加强。修订完善干部监督联席会议制度和信息沟通办法，规范建立领导干部负面信息库。坚持抓早抓小、防微杜渐，对领导干部出现思想波动、发现苗头性问题的，及时提醒告诫、督促纠正。畅通“12380”五位一体举报平台，受理办结信访举报案件36起。完成领导干部个人有关事项填报，因漏报、瞒报诫勉处理3人。强化纪律作风建设，深入开展领导干部在社会团体（企业）兼任职、“吃空饷”、违规办理和持有因私出国（境）证件、借调干部清退等专项整治，不断织密监督网络。

干部担当作为有效激发。严格执行《海西州关心关爱干部十条措施》，积极落实干部谈心谈话、走访慰问、带薪休假、健康体检、典型选树等措施，让干部安心、安身、安业。用足用活职务职级并行政策，持续向乡镇（街道）等艰苦一线倾斜，为符合条件的优秀乡镇（街道）党政正职优先晋升职级。严格落实“三个区分开来”要求，推行“下”的干部跟踪管理机制，有计划安排“下”的干部到一线历练提升，稳妥使用2名受处分、担责任后依然扎实工作、表现优秀的干部，安排7名退出领导岗位干部重返巡察等一线岗位发挥余热。