甘德青珍：做好基层“三员”，踏实干出实效

当好联络员、摸清人才底数

注重宣传，号召“游雁归”。采取“线上+线下”相结合的方式，加大宣传力度，引导大学生到村“任职”。线上，在微信公众号发布《关于鼓励青珍乡籍毕业大学生到村任职的倡议书》，倡导大学生投身建设家乡、造福桑梓。同时，组建青珍乡籍大学生联系群，积极收集大学生信息，掌握大学生动态和回村意愿。线下，组织召开青珍乡大学生到村“任职”工作座谈会，介绍家乡变化和到村“任职”相关政策 ，讲述周边优秀创业者、优秀驻队干部升支部书记典型事例，切实增强到村“任职”的感召力和吸引力。注重储备，建好“人才库”。按照“一村一册、一乡一库”要求，建立大学生动态储备库，做到底数清、情况明。动员乡村两级干部、驻村工作队等力量，通过访谈、入户等形式，对毕业大学生进行拉网式摸排，全面掌握大学生政治面貌、学历层次、就业意向等基本情况，建立全乡农村大学生动态信息库114名，其中有意愿到村任职大学生12名。坚持把政治标准放在首位，把有理想、有情怀、爱家乡的优秀大学生作为村党组织书记后备人才，目前储备村支书后备干部4名。

当好领悟员、学政策精业务

注重学习，举行“大比武”。青珍乡以乡村振兴为主线组织各村第一书记、驻村工作队员进行乡级巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策业务知识“大比武”，进一步提升各村驻村工作队及乡村振兴指导组业务知识水平，力促全镇乡村振兴工作再上新台阶。

注重基础，召开“精研会”。青珍乡围绕党的理论、各类帮扶政策、收入测算、监测户识别纳入等方面开展专题学习会，由万玛措副乡长详细领学了《乡村振兴应知应会手册》内容，同时，对全乡干部职工以一对一问答的方式，检验全乡干部职工对乡村振兴政策知识的掌握程度，同时让驻村干部找到自身存在的弱项和短板，达到以考促学的目的。

当好联络员、推动以老带新

注重业务，提效 “老带青”。青珍乡细化怎么帮，持续推动各村跟岗人员、年轻干部与老干部的双向奔赴。立足帮带导师专业特长、工作经验和帮带对象个体特点、发展方向，打造“学战结合”模式，实行精准“滴灌”，“面对面”授业解惑。帮带导师在日常工作接触和定期互动交流中，经常性了解年轻干部的思想动态、工作困难和生活情况，分享人生经验，传道授业解惑，有针对性地指方向、出主意、提要求，帮助年轻干部进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质，自觉抵御廉政风险的廉洁意识。同时，根据岗位职责，帮带导师围绕党建工作、公文写作、综合协调等具体工作，逐渐交办重点工作任务，“手把手”进行有针对性的业务指导，帮助解决工作中的疑惑和难点，让年轻干部在干中学、学中干，切实提升业务能力；生活上，通过谈心谈话方式，及时掌握年轻干部思想动态，帮助校正思想偏差、端正工作作风，引导和督促年轻干部形成良好的学习、工作和生活习惯。