为全面掌握了解干部思想状况、工作状态,切实提升干部履职能力,甘德县坚持以“日常谈话、提醒谈话、任前谈话”为突破口,加大与干部的交流沟通,肯定成绩、指出不足,督促干部进一步增强活力、改进作风,健康成长。
以日常谈话,架设严管厚爱“桥梁”。甘德县结合党支部生活,定期组织党员干部开展谈心谈话。通过谈心谈话,了解干部近期工作开展情况及下一阶段工作打算和设想,就工作中存在的问题和困难进行沟通交流,帮助干部理清思路、强化责任、担当作为。同时,听取干部的心声和诉求,了解干部的思想动态和心理健康状况,帮助党员干部调整心态、消防顾虑、提振信心。
提醒谈话,定标制度监督“戒尺”。为切实加强干部教育监督和管理,甘德县通过节前廉政谈话、纪律提醒谈话、观看廉政纪录片等多种方式,引导干部不断提升政治素养、历练工作本领,坚守原则底线。同时,对干部存在的一些苗头性、倾向性问题,进行提醒和告诫,听取干部对有关问题的解释和说明,帮助干部分析原因、找出症结、及时整改。
任前谈话,拉动干事创业“引擎”。坚持通过任前集体谈话,切实增强新任职干部责任感与使命感,牢记廉政安全,自觉加强自我约束,从而坚决捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,锤炼忠诚、干净、担当的政治品格,以实实在在的成效取信于民、回报组织。