达日县吉迈镇：抓实村级后备力量培养 充实乡村振兴人才队伍

为规范和加强村级后备人才培养工作，着力推动后备人才队伍结构优化提升，培养一批需则能上、上则能用、用则放心的村级后备力量，8月7日，吉迈镇组织召开村级组织后备人才培养行动推进会，县委常委、镇党委书记沙群主持会议。

会议指出，农村基层党组织是助推乡村振兴的重要力量，是密切联系群众的桥梁纽带，抓好农村基层党组织建设至关重要。而青年是最具富活力、最具创造性群体，是乡村振兴的生力军和中坚力量，是农村基层党组织发展的主攻手和重要基石，吸收优秀青年进入到村级后备人才队伍中，是优化干部队伍结构的现实需要，对于推进乡村全面振兴、助力基层治理、带动群众增收致富具有重要意义。

会议要求，一要广开渠道，让后备人才“进得来”。全面掌握本镇户籍大学毕业生、退役军人、致富能人、公益性岗位人员等情况，进一步拓宽选人视野，多渠道摸清摸准人才底数，加强政策宣传力度，做实做细做深思想工作，全方位拓宽人才来源，做大“蓄水池”，确保村级组织后备人才具有较强综合素质能力。二要拓宽培训平台，让后备人才“强本领”。积极为村级后备人才搭建平台，采取设岗定责、压担子等方式，将具有发展潜力的村级后备力量推荐到农村基层党建、村级事务管理、乡村振兴、村集体经济发展等一线工作岗位上跟岗锻炼，根据村级后备力量现实表现，通过选任程序，将优秀的村级后备力量推荐选拔到村“两委”班子岗位，进一步激发干事创业热情。三要严格选拔程序，让后备人才“质量双优”。严把后备人才人选政治关、作风关、质量关，聚焦后备人才政治立场、综合素质、日常表现、遵纪守法等情况，做好后备人才人选政治资格审查。从政治思想、带富能力、服务意识、担当精神等多方面多角度审核把关，及时更新调整村级组织后备人才库，教育引导优秀人才进入村级组织后备人才队伍，确保入库人才政治素质过硬、作风能力过硬。

会议强调，各村、社区要从思想上、行动上高度重视，严格按照后备人才培养工作安排部署抓好任务落实，立足吉迈实际，突出人才赋能，在返乡大学生引进、本土人才培育、加大人才保障使用等方面持续用力，激发各类人才向农村一线聚集，为基层党建工作提档升级、助推乡村振兴和提升基层治理效能提供坚实的组织和人才保障。