青海
青海省海西州茫崖市始终将打造高素质公务员队伍作为组织工作重中之重，坚持问题导向，聚焦担当作为，在公务员培养历练、考核评价、管理使用上出新招、真招、实招，着力锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。
培养历练“出真招”，全面提升担当作为本领。抢抓年轻公务员成长“黄金期”，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提升年轻公务员综合素质。制定《茫崖市“青苗”培养工程实施方案》，分类制定4项培养内容，打造“培优、管优、储优、选优”全链条机制，为夯实年轻干部队伍奠定坚实基础。开展新录用公务员“以师带徒”活动，采取“一师一徒”的形式，签订帮扶协议计划，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的领导干部，实施个性化培养，从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮四个方面入手，切实引导“新苗”拜好“师傅”走稳成长“第一步”。
考核评价“出新招”，全面激发担当作为动力。建立健全公务员平时考核机制，破解指标难量化、实绩难考准、结果难运用等问题，提升考核质效。制定下发《茫崖市公务员平时考核工作实施方案》《关于开展2024年度公务员平时考核工作的通知》等文件，明确考核范围、内容指标、方法程序、等次比例、结果运用等内容，为全市公务员平时考核工作提供理论指导。压实各单位责任，充分发挥职能作用，确保平时考核规范开展。充分合理运用“好”等次比例，针对部分公务员人数较少的单位进行统筹合并考核，有效提高平时考核的精准性和针对性。对于逾期不报的单位酌情减少公务员年度考核优秀比例减少10％，促进平时考核工作高效完成，推动公务员队伍领跑竞跑、实干争先。
管理使用“出实招”，全面树立担当作为导向。为防止职级公务员出现长期“离线”“躺平”等问题，进一步规范职级公务员管理，统筹用好各类资源，不断激励职级公务员履职尽责、担当作为。注重发挥职级公务员经验阅历丰富、协调能力较强等优势，选派参与目标督查、专项调研等重点工作，进一步盘活存量资源、激发干事创业内生动力。突出正向激励，对一贯表现优秀、在工作中作出突出贡献的职级公务员，在职级晋升、评先选优中优先考虑。2023年以来多批次提拔晋升100余人，对1名下的干部重新使用，确保公务员队伍能进能出、能上能下，实现使用上有梯队、选择上有空间，积蓄队伍的整体活力。
本文来源：茫崖发布
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