达日：“五心”培养 打造坚强党政后备队伍

近年来，达日县立足实际，通过抓教育、强党性，抓培养、强能力，抓管理、激活力，抓重用、促成才，广大选调生进得来、下得去、留得住、干得好，为党政领导班子储备了坚强的后备力量。

去稚气、增志气，精心引导铺路子。始终把思想教育摆在首要位置，坚持抓好理论武装、政策法规，上好入职“第一课”；组织新入职选调生赴果洛建政纪念碑、和平解放纪念碑开展党性教育，邀请老党员讲述老一辈革命家的优良传统，进一步筑牢理想信念根基。坚持把纪律规矩挺在前面，切实扣好“第一扣”。及时召开新入职人员见面会，指定联系人，讲县情、讲乡情、讲村情，让选调生尽快融入，激发活力，全身投入。

去娇气、增底气，悉心呵护结对子。为使广大选调生静下心、俯下身、扎下根。用心用情做好各项保障工作，协调解决食宿问题，积极落实选调生到村任职工作经费，为选调生购买人身意外险、高原疾病险、家具家电等。建立选调生培养人制度，由1名县级领导干部和1名单位科级领导干部作为选调生培养人，在思想、工作、生活等方面常教育、常压担、常谈心，切实让选调生感受到家的温暖。不定期召开选调生座谈会，聊困难、谈想法，加加油、打打气，提振信心、鼓足干劲。

去怪气、增才气，全心培养压担子。充分利用党校、支部学习等，采取理论+业务、线上+线下、集中+个人等多种学习方式，扎实开展政策理论、业务学习。借助上海对口支援、兄弟县互助等平台，抓实能力提升工程，开设选调生能力提升班、新苗培训班、青年干部班等。结合省、州部门调训工作，安排到上级业务部门跟班学习，同时，根据选调生专业、特长、经历等，有意识地安排到生态环保、乡村振兴、民族团结、疫情防控等一线经风雨、磨意志，切实将“秀才”变成“人才”。

去邪气、增正气，尽心管理开方子。加强选调生日常管理，严格执行请销假手续、重大事项请示报告、干部谈心谈话、提醒、函询等制度，落实节前廉政谈话、提醒谈话等制度，时常敲敲警钟、上上发条，立好规矩、树好形象。严格落实选调生到村任职制度，先后安排45名选调生到村任职，定期给任务、压担子，先后完成高质量村情调研报告36篇，国情调研报告24篇，真正做好讲规矩、守纪律、明底线。

去傲气、增人气，放心使用给位子。深入贯彻《青海省贯彻<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的若干措施的通知》要求，将选调生队伍作为年轻干部队伍的主要源泉，加大力气育、重点培养选。在干部选拔任用工作中，始终对选调生高看一眼、抬爱几分，对政治能力强、工作实绩强、群众公认度高、纪律作风优的选调生及时提拔使用，16名选调生提任至全县各级党政领导班子，进一步在学历、经历、年龄等方面优化了班子结构。