达日：“四强化四推进”化解矛盾纠纷显成效

为深入推进平安建设“十个一”重点任务工作要求，落实矛盾纠纷排查化解常态化、制度化工作机制。窝赛乡以抓党建促落实“四联三卷”工作机制为抓手，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“四强化四推进”模式，聚焦群众急难愁盼问题，抓实抓细矛盾纠纷排查化解各项工作，用实际行动为群众做好事、办实事、解难事，以民生温度提升群众幸福指数。

强化组织领导，推进矛盾调解工作统筹落实。窝赛乡深入贯彻省委平安青海建设三年总体目标和“十个一”工作要求，将矛盾纠纷多元化解工作作为平安建设的基础工程来抓，先后累计召开5次党委会、乡村两级干部会议，安排矛盾纠纷排查化解工作，明确工作责任，要求各包村领导干部严格落实各项制度，密切合作，形成齐抓共管的工作合力，扎实做好矛盾纠纷排查、化解、防范各项工作。持续推进综合治理服务中心建设、一体化运行。今年以来，调解矛盾纠纷14起，化解率达95%以上，受到群众的广泛好评。

强化宣传引导，推进营造浓厚舆论氛围。窝赛乡把宣传教育作为深入推进矛盾纠纷化解的重要举措和抓手，全面加强村社“法律明白人”“法治带头人”等基层公共法律服务队伍建设。充分利用“线上+线下”共同发力，“线上”运用微信群、公众号等网络媒体资源，“线下”以“小板凳宣讲队”“摩托车宣讲队”等为载体，广泛宣传《民法典》《信访工作条例》《农民工维权知识》等相关法律法规，让法治声音走进群众的心里，营造办事依法、遇事找法，解决问题用法、化解纠纷靠法的良好氛围。截至目前，举办宣讲会5场次，张贴各类横幅20余条，入户发放宣传材料2000余份。

强化源头管理，推进常态化矛盾纠纷排查化解。窝赛乡坚持“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”工作目标，积极将“枫桥经验”有机融入基层治理工作，发挥“达日牧长制”社会治理模式和乡镇政法委员、村“两委”班子成员、离退休党员、人民调解员、驻寺干部、草原管护员等作用，围绕群众烦心事、揪心事、要紧事，定期召开矛盾纠纷分析研判会，对排查掌握的矛盾纠纷风险隐患，及时进行梳理归类、建立动态“台账”，针对难点重点，集中多方力量，及时有效逐个进行化解，着力解决群众难点痛点堵点问题，确保群众的诉求件件有着落，事事有回音。

强化纠纷回访，推进化解“后半篇文章”。窝赛乡确保矛盾纠纷排查一起、调处一起、化解一起、销号一起，杜绝矛盾纠纷久调不决和出现反复，及时对已调处化解的矛盾纠纷通过电话回访、实地走访、与村“两委”干部、牧长交流等方式，摸排双方当事人是否存在遗留的深层次矛盾纠纷风险点和矛盾调处成果，防止已化解的矛盾纠纷再次“反弹”，当好群众的“解忧人”。

下一步，窝赛乡将民生实事推进与党纪学习教育紧密结合起来，严格落实陈刚书记“干部要干、思路要清、律己要严”的工作要求，将矛盾消解于未然，将风险化解于无形，不断提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，着力打造“懂窝赛、爱窝赛、兴窝赛”干部队伍，深入推动矛盾风险防控各项工作落实落细。