青海
近年来，青海省海西州茫崖市为青海油田井下作业公司、采油二厂成功申报海西州“金蓝领”企业技能人才工作室，全方位推进企业人才队伍建设，切实把人才队伍的“关键变量”转化为推动企业高质量发展的“最大增量”。
走进井下作业公司“金蓝领”企业技能人才工作室，记者看到工作室领衔人吴正银正在设计作业现场油管摆排装置，当问及“金蓝领”工作室的建设和发展情况时，他说：“在州委州政府、市委市政府的关心和支持下，2023年1月，“金蓝领”技能人才工作室正式命名成立。自工作室成立以来，我们认真谋划、积极开展各项工作，以师带徒为出发点，带动解决一线生产难题，把工作重心放到生产服务方面上来。”
据了解，“金蓝领”企业技能人才工作室是紧贴企业实际需求，逐步建立以职业能力为基础、以创新创造为核心、以工作实绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的新时代企业技能人才梯次培养机制。开展“师带徒”培养，传授实际生产管理所需的相关技能、安全生产和设备维护知识、高难度生产任务所需的绝招绝技和优良的职业道德、工作作风。通过“带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩”的方式，使徒弟能够早日发挥业务骨干作用，逐步形成人才梯队，助力企业长远发展。同时，积极开展生产技术攻关和创新，对高难度生产任务中的重点、难点问题进行专题研究，加快成果转化应用，推动产业升级和技术进步。
一年来，井下作业公司“金蓝领”企业技能人才工作室认真组织开展师带徒培训和学习任务，三名徒弟顺利从技师晋升为高级技师；上报发明专利3项，实用新型专利1项，在中石油主办的国家级期刊和内部期刊发表论文6篇；完成小改小革和合理化建议20项，获奖成果14项，其中获得企业一等奖3项，厂处级一等奖5项，二等奖9项。
“茫崖市鼓励企业创新人才培养方式，帮助企业申报“金蓝领”技能人才工作室，充分发挥企业现有高技能人才“传帮带”作用，建立健全新型师徒制技能人才梯次培养机制，不断推进企业人才队伍建设，促进产业升级和技术进步，为全市企业高质量发展提供强有力的技能人才支撑。”茫崖市人力资源和社会保障局局长赵生文说。
本文来源：茫崖发布
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