班玛：“良方妙计” 持续激发干部干事创业内生动力

干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。班玛县通过坚持政治引领、推动能上能下、突出教育培训、加强关心关爱等方式，不断建立健全干部担当作为的激励和保护机制，持续激发干部干事创业内生动力。

强化政治引领，坚持以学促干。政治素质是干部的首要素质。班玛县坚持以党的二十大精神为重点内容，结合州委“一统领四推进”和县委“123479”总体发展思路，持续贯彻落实每周三集中学习日制度，不断强化干部政治素质提升。并通过书记讲党课、领导干部上讲台、主题党日活动、赴红色教育基地实地践学等方式，多层次、全方位进行广泛宣传，大力营造“政治引领、思想破冰、比学赶超、狠抓落实”的良好氛围。

推动能上能下，优化队伍结构。根据中央和省州有关规定、要求，结合工作实际，制定下发《班玛县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，从明确干部“能上能下”渠道、情形、程序、方式以及激励保障等方面，为推进领导干部“能者上、庸者下、劣者汰”提供重要遵循。以解决领导干部能下问题为重点，结合当前干部队伍建设实际，明确到龄免职(退休)、任期届满离任、问责调整、不适宜担任现职调整、健康原因调整、违纪违法免职6种“下”的渠道及情形，对不适宜担任现职、必须及时调整的情形融入“本土”元素，对其16种具体表现形式予以完善明确，为推进领导干部能上能下建立标尺、提供依据。同时，强化激励保障，对德才素质突出、群众公认度高的干部按有关规定优先提拔使用，并明确具体标准和要求，有效推进干部队伍整体活力和整体素质的建设。去年以来，共提拔使用干部59人，平职调整91名，免职29名，退休10名。

突出教育培训，提升干事能力。班玛县结合实际，采取“走出去+请进来”“线上+线下”“理论+实践”“课堂+帮带”等方式，着力加强干部队伍专业知识和专业能力提升。同时，紧密结合基层一线和、乡村振兴、信访维稳等重点工作，大力疏通机关干部到基层乡镇、村社交流任职，进一步提高解决实际问题、处理复杂局面和做好群众工作的能力，帮助干部积累经验、增长才干、锤炼作风，迅速成长。去年以来，选派2名县级领导干部和2名科级领导干部分别赴江苏常州、州直机关挂职锻炼；自主举办“班玛县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班”“班玛县党务工作者能力提升培训班”“班玛县第二期青年干部培训班”等27期主题班次，参训学员1570余人次，并将符合条件的45名人选纳入年轻干部库实施动态管理。

加强关心关爱，落实服务保障。做好干部关心关爱工作，是强化队伍建设的重要环节。班玛县严格落实《果洛州关心关爱干部身心健康若干措施》，持续建立完善干部职工疗休养、困难干部职工走访慰问工作机制，每逢重大节假日，及时开展走访慰问并发放关心关爱物资，进一步加强组织关怀，用心用情做好干部关心关爱工作，进一步激发干部担当作为热情。同时，严格落实谈心谈话制度，以谈通思想、谈开问题、谈透道理、谈出干劲为目标，深化谈心谈话机制，畅通谈心谈话途径，把“定期谈”“随时谈”结合起来，拓展“调研走访谈”“基层工作一线谈”工作方式，让谈心谈话成为常态，切实解决干部实际困难，进而放下包袱、调优状态，以饱满的热情投入到服务群众、干事担当中去。

供稿：班玛县委宣传部