青海
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近年来，青海省海西州茫崖市立足边远地区“留才难”实际，优化“待遇留人，事业留人，感情留人”的人才回流渠道，为茫崖人才高地建设提供有力支撑和保障。
完善政策服务保障，构建制度留才机制。研究制定《茫崖市“扎根人才”管理实施细则（试行）》，优化扎根人才岗位设置、细化考核细则、完善相关福利政策、优化人才生态，为留茫人员提供良好环境。树立“抓人才就是抓发展”的理念，有效推进“扎根人才”考试计划，为在茫工作满五年、累计优秀满两年的人员举行统一考试，通过考试选拔优秀人才，让优秀人才享受更好的薪资、福利待遇，确保各类优秀人才留得下。
坚持人岗相适原则，打造事业留才机制。加大对干部职工的培育力度，通过线上网班、线下帮扶两种模式，有效提高在职人员的各项能力，增强荣誉感、归属感，坚定留茫服务的信心。坚持“人岗相适”原则，通过意见征求、实地走访、民主推荐等方式，把人才放到合适的岗位中，达到“人适其位、人尽其才、才尽其能”的效果。今年来，提任39名领导干部到适合自己的岗位就职，调整57名人才到基层一线岗位就职，真正实现人才留得下、用得好。
优化人才服务保障，构建拴心留才生态。坚持物质奖励和关心关爱并举，倾力打造 68套“人才公寓”，购置基本的生活设施和日用品，实现援青干部、省州挂职干部和柔性引进人才“拎包入住”。健全完善专家人才关心关爱机制，实施“浙江援青-茫崖干部健康关爱工程”，组织70余名干部职工、中央驻青单位挂职人员赴杭州体检，组织全市1000余名干部在市第一人民医院体检，落实一人一册，切实保障干部职工身体健康。（茫崖市委组织部供稿）
本文来源：网易海西
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宋安_QH0006
